为保持学科发展动力，进一步提高医院学科发展水平和人才队伍建设，根据医院学科规划调整方案和学科建设实际情况，经院党委会研究决定，对临床、医技科室副主任、亚专科主任、主任助理、病区主任（亚专科副主任）等实行新一轮选拔聘任工作。现就相关事宜通知如下：
一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）干部选拔任用工作实施细则》和《安徽省立医院临床医技科室负责人选拔聘任管理规定》等文件精神，坚持遵循德才兼备、以德为先的用人标准，坚持任人唯贤、突出实绩的原则，坚持平等竞争，严格条件，真正把德才兼备、高标准、高素质的人才选拔到科室管理岗位上，形成能上能下和充满活力的学科管理团队，不断提升学科的综合实力和核心竞争力。
二、职数设置原则及聘期
1.按医院集团“五个统一”管理模式，各院区临床医技科室统一管理，实行学科主任（含主持工作的科副主任）负责制。学科主任（含主持工作的科副主任）不兼任亚专科主任，亚专科主任为学科副主任。科副主任、亚专科主任、病区主任（亚专科副主任）等职数设置总数原则上不超过病区数。
2.设亚专科的学科：1个亚专科设亚专科主任1名，亚专科分布在不同院区的或有2个及以上病区，增设相应的亚专科副主任（病区主任）。学科设有综合病区的，设病区主任，2个病区及以上增加1名科副主任。
3.未设亚专科的学科：1个病区的学科设1名主任、1名副主任。2个病区及以上的学科设1名主任、2名副主任，超过2个病区的增设相应的病区主任。
4.医技科室：原则上按院区设置副主任，医院不再设置亚专科，由科主任统筹各院区资源做好亚专业组方向的设置和管理。部分医技科室设技师长。
5.设学科主任助理，协助科主任管理医疗、教学、科研，享受学科副主任待遇。学科副主任与学科主任助理二者之间，原则上优先选聘学科主任助理。如聘用学科主任助理，相应减少学科副主任职数。竞聘学科主任助理条件特别优秀者，可不受学科主任助理职数限制。
6.严格对照任职条件进行选拔，对于部分科室无符合条件者，根据工作需要设负责人。
7.聘期一般为四年。
三、竞聘对象、岗位和职数以及任职条件
1.竞聘对象：所有岗位面向院内外人员，凡符合条件人员均可参加竞聘。
2.岗位和职数：根据新一轮学科及亚专科设置方案，按照职数设置原则进行了岗位设置，具体见附件1。本轮学科和亚专科的设置，在充分调研的基础上，按照集团一体化管理、多院区差异化发展战略、资源优化配置的原则，进行了重新调整布局。学科及亚专科设置根据医院实际情况动态调整。
3.任职条件：具体见附件2。
四、选拔程序及具体时间安排
按照公开报名、资格审查、竞聘展示、组织考察、研究决定、公示任职等程序进行。
1.公开报名（4月8日-4月18日）：应聘者于2024年4月18日前将《中国科大附一院临床医技科室负责人报名表》《业绩信息统计表》及相关佐证材料（扫描件），按照“竞聘岗位+姓名”命名以附件形式发送至ahslyydwzzbgb@163.com邮箱。
报名时须提供以下材料：
（1）有个人签名的《报名表》；
（2）最高学历及学位证书原件及复印件；
（3）专业技术资格证书、聘书原件及复印件；
（4）主持科研项目证明材料；
（5）获奖证书原件及复印件；
（6）发表论著复印件及检索证明；
（7）学术团体任职证书原件及复印件；
（8）人才项目证明材料。
2.资格审查：组织相关部门对报名人员教育背景、工作业绩等进行资格审核，审查通过后列为参加竞聘初步人选，经医院党委会审议通过后确定为竞聘人选。
3.竞聘报告会（拟于4月下旬）：召开竞聘报告会。符合条件者利用多媒体主要从个人学习工作经历、工作业绩、廉洁自律、竞聘优势、今后工作思路等方面进行竞聘展示。
五、联系方式
党委组织部王俊 0551-62283291
中国科学技术大学附属第一医院
2024年4月8日